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| 湖北企業(yè)長年缺工約４０萬人，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)缺工率約３８％ |
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| 2007-10-10 周甲祿 皮曙初 來源:市場報 |
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長三角、珠三角等主要勞動力輸入地頻頻出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象目前正向中西部勞動力輸出省迅速蔓延。據(jù)湖北省勞動保障廳調(diào)查測算，全省企業(yè)長年缺工約４０萬人，全省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)缺工率約為３８％。一方面，企業(yè)招工日趨困難，有些用工信息發(fā)布３個月竟無人問津；另一方面，企業(yè)留人難，機械、紡織、裝修等企業(yè)的熟練操作工人流動性最大，部分企業(yè)基本上成為東南沿海企業(yè)的培訓基地。
湖北省社科院的調(diào)查表明，今年一季度，武漢市僅建筑、商業(yè)、酒店餐飲、加工制造4大行業(yè)就有３萬個空崗；到目前為止，武漢、襄樊、石首、漢川4市合計缺工達１１萬多人。據(jù)此推算，全省全年缺工規(guī)�？赡艹^去年。
中國就業(yè)促進會副會長、湖北省就業(yè)促進會會長周臘元說，“招工難”問題是把雙刃劍，現(xiàn)已成為制約企業(yè)生存發(fā)展和地方經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”。一是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和效益提高，危及企業(yè)的發(fā)展。二是影響地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是影響招商引資和承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移環(huán)境。
事實上，對于湖北這個勞動力大省而言，勞動力需求加大還不是導致招工難的主要原因，更主要的原因是勞動力的吸引能力小、涵養(yǎng)能力差：
一方面是大部分農(nóng)村通過轉(zhuǎn)移勞動力實現(xiàn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)，勞動力市場用工需求競爭激烈，外省用工單位“搶走”大量優(yōu)質(zhì)勞動力。很多地方政府只重視解決勞動者的“就業(yè)難”問題，把勞務輸出當成“富民強縣”的勞務經(jīng)濟來抓，但對解決企業(yè)“招工難”問題重視不夠，對本地勞動力的就業(yè)流向缺乏合理有序的引導。
另一方面，本地企業(yè)素質(zhì)整體偏低，工資待遇較低，企業(yè)勞動條件差。據(jù)對武漢、黃石、孝感勞動力市場工資指導價位調(diào)查，月平均工資在６００元以下的企業(yè)普遍招工難，６００至８００元的招工較難，８００至１０００元的普工基本可保證，１０００元以上的企業(yè)招技工較難。不少企業(yè)不能善待員工，勞動環(huán)境惡劣，不簽訂勞動合同，不為員工參加社會保險，文化生活極度缺乏，居住條件差，導致勞動力招不進、留不住。長期以來多數(shù)地方主要依靠技術含量低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟增長，企業(yè)投入、效益、用工成本都很低，招商引資“饑不擇食”，重數(shù)量、輕質(zhì)量，引進的項目技術含量、產(chǎn)品市場價位等都偏低，企業(yè)主要靠廉價勞動力賺取利潤。企業(yè)利潤低就壓低工人工資以降低成本。 |
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