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面對我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距，勞動保障部將著手研究建立職工工資正常增長機制，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長進行調(diào)節(jié)，以解決我國收入分配差異。（10月23日《東方網(wǎng)》）
由于以往初次分配時重效率而輕公平，社會資源和財富不正常地流向少數(shù)人、少數(shù)行業(yè)。
初次分配缺乏公平很難在二次分配時得到矯正。一方面，在市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)形成的財富聚集雖然在原始資本積累初期帶有“原罪”嫌疑，但利益格局最終形成卻是建構(gòu)在法治理性之上。因此，現(xiàn)有的政策很難去撼動既有的財富格局，加之市場經(jīng)濟條件下逐漸形成的小政府格局，行政權(quán)力也不宜直接過度干預(yù)財富結(jié)構(gòu)。這種由初次分配形成的公平難題也造成了物權(quán)法出臺之路的漫長和法制建構(gòu)完成之后他律規(guī)范的捉襟見肘。
近年來，公共管理部門通過財稅調(diào)節(jié)和宏觀調(diào)控的政策設(shè)計以期實現(xiàn)二次分配公平的努力是有目共睹的。但由于初次分配輕視公平所形成的財富慣性，一些宏觀調(diào)控的效果并不明顯，突出體現(xiàn)在一些民生問題的困擾遲遲難以解決，居民消費指數(shù)的攀升和房價高企的勢頭不能徹底遏制。導致一些增加職工基本收入的舉措更像是在打補丁，而缺乏機制性保障。
建立職工工資正常增長機制就是要將公平前移，在初次分配時既重效率也兼顧公平，在二次分配時通過公平的法制建設(shè)和政策設(shè)計使參差不齊的行業(yè)收入差距降到合理范圍。
在中國市場經(jīng)濟體制走向正軌的形勢下，國家所承擔的責任在于健全法制，合理設(shè)計政策架構(gòu)，不與民爭利，構(gòu)建惠及全民的各種社會保障制度。此外，借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗，抑制壟斷，通過財稅調(diào)節(jié)社會財富，形成社會財富公平流動的新格局。 |