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“這個(gè)世界什么變化都快，就是工資變化太慢”———這樣的感覺(jué)絕不是孤例，所幸，這個(gè)問(wèn)題正得到政府的積極回應(yīng)。10月22日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳副主任尹成基表示：地區(qū)和行業(yè)工資存在明顯差距的問(wèn)題已受到政府高度關(guān)注，勞動(dòng)和社會(huì)保障部正在研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的企業(yè)職工將有一個(gè)工資增長(zhǎng)的調(diào)節(jié)機(jī)制。（10月23日新華網(wǎng)）
以“低工資換發(fā)展”代價(jià)之巨，今日已不需贅言。近年來(lái)，各級(jí)政府已開(kāi)始動(dòng)手化解這一矛盾，“建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”先后寫(xiě)進(jìn)政府工作報(bào)告與黨的十七大報(bào)告；隨著《勞動(dòng)合同法》的通過(guò)，社會(huì)共識(shí)也在加大，部分省市（比如上海、山東等）還先后頒布了相關(guān)規(guī)定，要求建立科學(xué)的工資分配制度，改變利潤(rùn)增長(zhǎng)工資不漲的局面。
目前來(lái)看，國(guó)有企業(yè)退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工待遇低的問(wèn)題，已經(jīng)有了針對(duì)性措施———連續(xù)三年調(diào)整待遇，并將繼續(xù)調(diào)整三年；但作為更大組成部分的地方國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)（包括改制企業(yè)）職工和農(nóng)民工，政府雖然試圖通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式來(lái)適當(dāng)調(diào)整，甚至僅今年就已經(jīng)有21個(gè)省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，但整體狀況仍然不夠理想，矛盾依然嚴(yán)重。
壓頂（限制壟斷行業(yè)工資）與兜底（提高最低工資）是廣泛采用的兩種思維取向。反壟斷行業(yè)高工資當(dāng)然重要，但科學(xué)的工資增長(zhǎng)機(jī)制不是簡(jiǎn)單地制止高收入者的增長(zhǎng)；提高最低工資保障當(dāng)然也重要，但在勞動(dòng)力供求關(guān)系嚴(yán)重失衡、中小企業(yè)利潤(rùn)認(rèn)定充滿(mǎn)隨意性的當(dāng)下，這也不是一勞永逸的“高招”。
既然政府已經(jīng)把工資問(wèn)題放到了很重要的位置上，就需要調(diào)動(dòng)各個(gè)部門(mén)的“合力”，探討建立一套科學(xué)的、具有可操作性的“水漲船高”機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷變動(dòng)中實(shí)現(xiàn)收入的正義，而不是期待一次次政策條文來(lái)催生“船高”。當(dāng)務(wù)之急，是明確各個(gè)主體在此問(wèn)題上的角色分工。
首先，在出臺(tái)“意見(jiàn)”之后，各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)還需要通過(guò)誠(chéng)信制度評(píng)比、年檢、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法等進(jìn)行督促約束，對(duì)工資協(xié)商合同等進(jìn)行合法性審查，對(duì)企業(yè)利潤(rùn)認(rèn)定有嚴(yán)格的把關(guān)———這需要稅務(wù)、工商等部門(mén)的合作。
其次,需要盡快改變呼吁了多年的工會(huì)力量薄弱的現(xiàn)狀，通過(guò)配備相應(yīng)的專(zhuān)家，使工會(huì)具備對(duì)非公有制企業(yè)進(jìn)行工資談判的能力，增加基層工會(huì)在工資協(xié)商、合同簽訂當(dāng)中的作用———這是重要的“力量源泉”。
第三，健全的工資增長(zhǎng)機(jī)制，表面看可能是以“企業(yè)多掏工資為代價(jià)”，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是有利于企業(yè)發(fā)展的。因此，企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、各地商會(huì)組織，都應(yīng)該發(fā)揮自己的引導(dǎo)作用，建立較好的“工資集體協(xié)商”的氛圍，而不是倚重勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，簡(jiǎn)單地捆綁到一起消極對(duì)抗———這既是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，更符合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
第四，比起全國(guó)性的勞動(dòng)法，地方性法規(guī)往往更有可操作性，此前上海、江蘇等地發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)表現(xiàn)出了措施量化、具體化、有針對(duì)性等特點(diǎn)———各級(jí)人大在調(diào)研、立法、監(jiān)督等方面大有可以作為的空間。
只有充分調(diào)動(dòng)各角色主體的積極性，通過(guò)限權(quán)、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)的機(jī)制，才能讓更多的人充分享受改革成果———科學(xué)的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，本身就是科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容。 |