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職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，應(yīng)該在調(diào)節(jié)工資分配差距上盡可能地實(shí)現(xiàn)工資分配的公平。
目前的工資水平是，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間、不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型之間的職工工資分配格局不盡合理，工資收入差距逐漸拉大；同一行業(yè)內(nèi)的工資差異也十分明顯，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工收入的差距不合理擴(kuò)大。同是銀行業(yè)，高管的工資高過(guò)普通職工數(shù)十倍，有的行業(yè)管理層和普通職工的收入差距甚至達(dá)３０多倍，國(guó)企老總的百萬(wàn)年薪與普通員工的幾萬(wàn)年薪，也同樣是以倍數(shù)計(jì)算的。普通員工工資上漲，那些獲得高薪的管理者也水漲船高，職工工資水平永遠(yuǎn)趕不上管理者的工資水平。這樣的工資分配格局，使高薪者工資更高，工資分配不公的壓力直接影響了社會(huì)成員之間的關(guān)系，也帶來(lái)了社會(huì)不和諧因素。
改革收入分配制度，縮小工資收入差距，提高普通職工的工資水平，不僅要讓職工看到工資上漲，更要讓職工看到工資差別在縮小。解決工資分配不公的問(wèn)題，應(yīng)該成為職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要內(nèi)容，否則，職工工資即使?jié)q了，但大家都在漲，還是會(huì)引起職工的怨言。
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