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《工資條例》正在起草中。目前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部作為牽頭單位，與包括全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)等社團(tuán)組織在內(nèi)的十多個(gè)國(guó)家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。“如何調(diào)薪，ＣＰＩ確實(shí)是應(yīng)該考慮的因素。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平說。（1月20日《東南快報(bào)》）
近段時(shí)期，CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）數(shù)據(jù)一直在高位運(yùn)行。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2007年前十一月，中國(guó)CPI漲幅為百分之四點(diǎn)六，十一月當(dāng)月漲幅更是達(dá)到百分之六點(diǎn)九，創(chuàng)十一年新高！寒冬里此起彼伏的“漲價(jià)熱浪”讓人們不得不一次又一次掂量自己的錢袋：我的工資沒漲，總體收入并沒有任何增長(zhǎng)，但那么多與人們生活密切相關(guān)的食品等必需品卻大幅漲價(jià)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？
中國(guó)的工資水平低，這在世界上都是公認(rèn)的，更何況，目前不少的底層勞動(dòng)者拿的都還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就使得他們的日子在物價(jià)頻漲面前更加“捉襟見肘”、焦慮不安。所以，物價(jià)上漲到一定程度，理應(yīng)成為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的明確信號(hào)，兩者應(yīng)直接掛鉤。并且，物價(jià)大幅波動(dòng)時(shí)應(yīng)縮短工資的調(diào)整周期，比如一年一調(diào)。
但在目前，工資增長(zhǎng)與物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)配套機(jī)制根本不夠健全，更缺乏“硬約束”的制度，其最終的結(jié)果便是工薪階層在“漲價(jià)熱浪”前不同程度地跌入民生困頓的“谷底”，如果任其擴(kuò)大差距，一些問題會(huì)暴露無疑，社會(huì)矛盾也會(huì)不斷激化。相關(guān)職能部門應(yīng)未雨綢繆，及時(shí)著手考慮相關(guān)的配套機(jī)制、手段，盡快實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)與物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)的“并駕齊驅(qū)”。所以，職工調(diào)薪理應(yīng)與CPI配套，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，更應(yīng)該高于CPI指數(shù)。
當(dāng)然，讓CPI成為職工調(diào)薪的考慮因素，還需要不斷完善CPI的編制工作。比如，近年來飛漲的房?jī)r(jià)，一直未被納入CPI統(tǒng)計(jì)口徑，已經(jīng)成為人們的最大質(zhì)疑，被認(rèn)為這樣的統(tǒng)計(jì)無法反映出物價(jià)的現(xiàn)實(shí)增幅，有做低CPI之嫌。這樣的缺憾如果不能得到及時(shí)彌補(bǔ)，職工調(diào)薪即使與CPI配套，也不能更大程度上緩解人們對(duì)物價(jià)波動(dòng)的焦慮。
所以，我們現(xiàn)在一方面要盡快完善CPI的編制，以求全面、真實(shí)地反映居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，另一方面，在加快《工資條例》立法的同時(shí)，可以先選擇一些地區(qū)先行試點(diǎn)，為相關(guān)配套工作提供范本。 |