據(jù)《東南快報》報道，《工資條例》目前正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制，但是與工資增長不是互為必然條件，職工調(diào)薪可能參考CPI。
該消息一公布，立即引來社會和媒體的廣泛關(guān)注。它對保證企業(yè)準時出糧有作用嗎？
目前不少企業(yè)實行秘薪制，企業(yè)給職工多少錢就是多少錢，職工不知道實際應得的工資，這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害，也讓職工難以判斷自己對企業(yè)的貢獻價值，看似在借鑒優(yōu)秀制度，實際在逃避責任，試圖擺脫勞動法的約束。
我們的新法對這部分沒有做出新的有力度的規(guī)定，只是要求“及時調(diào)整最低工資標準，并且積極推行工資集體協(xié)商制度”。在這種形勢下，作為新時期人們寄予厚望的一部法規(guī)，如何賦予職工在薪資面前的說話路徑？如何確立薪資議價通道上的職工的話語權(quán)？
還有，不少企業(yè)長期招工并且特別強調(diào)準時出糧，但是從各地討薪不止的情況來看，我國確保欠薪解決的機制仍然需要改善和加強。
因此，《工資條例》應該硬氣一些，下決心解決企業(yè)出糧不準時問題。
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