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中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授文躍然預(yù)計(jì)，中國的總體工資水平在未來12年里有較大的增長空間。根據(jù)他的測(cè)算，到2020年，我們的工資可能總額提高3-4倍。（《東南快報(bào)》2008年1月20日）
文教授為我們謀劃了一個(gè)令人向往的工資遠(yuǎn)景，但是，這樣的工資增長速度和水平預(yù)測(cè)其實(shí)更像是畫餅充饑，憧憬中附加了更多的失望情緒。
12年工資提高3-4倍，相當(dāng)于三年要增長一倍，近些年，即使經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，很多企業(yè)的效益良好，但是我們的工資也沒有漲多少，而在后12年，突然間工資增長的速度要從“慢走”到“快跑”，無異于天方夜譚，如果社會(huì)財(cái)富分配的公共反哺習(xí)慣沒有形成，讓工資增長快起來就很難。
目前，《工資條例》雖然正在起草中，但是，作為涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會(huì)敏感和廣泛的社會(huì)參與中，其出臺(tái)時(shí)間不是一年半載所能夠完成的，原先《勞動(dòng)合同法》本來是三審?fù)ㄟ^，結(jié)果四審才完成，《工資條例》比《勞動(dòng)合同法》牽扯的勞動(dòng)關(guān)系更復(fù)雜，牽扯的利益分配更敏感和棘手，《工資條例》尚且姍姍來遲，更不要說工資增長的正常機(jī)制了。
即使出臺(tái)了《工資條例》，也和工資的快速增長不互為條件，單單要靠一部法律來解決漲工資問題顯然很不現(xiàn)實(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下，勞動(dòng)關(guān)系是通過市場(chǎng)機(jī)制來確立的，企業(yè)的利潤分配必須按照市場(chǎng)法則來進(jìn)行，更何況職工永遠(yuǎn)處在漲工資話語權(quán)的弱勢(shì)地位，政府不可能在漲工資問題搞行政命令。
確立薪資議價(jià)的綠色通道比單純地要求漲工資更重要，如何提高職工在漲工資問題上理直氣壯的說話權(quán)利，如何讓職工在漲工資問題和能夠和企業(yè)老板有分庭抗禮的勢(shì)力氛圍，如何讓老板把給員工漲工資變成注重企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的習(xí)慣，這些問題不理清，要大幅度漲工資僅僅是一廂情愿的事情。
還有一個(gè)更重要的原因是，如今物價(jià)飛漲，由于政府的調(diào)控手段單一，更由于應(yīng)對(duì)缺乏必要的準(zhǔn)備，引起的連鎖物價(jià)上漲并非一時(shí)半會(huì)就能夠解決，由于物價(jià)上漲的惡性循環(huán)，眾多企業(yè)將在未來幾年驚慌面對(duì)生產(chǎn)成本增加的困惑，要給員工笑漲工資，那幾乎是不可想象的事情。
什么時(shí)候，政府對(duì)“基層”和“一線”的民生理解更透徹了，對(duì)“窮人”的呵護(hù)理念更成熟了，對(duì)社會(huì)不僅是公務(wù)員的社會(huì)，也不僅是富人的社會(huì)，更是平民的社會(huì)有了更刻骨銘心的惦記；什么時(shí)候，企業(yè)老板對(duì)財(cái)富的理解更寬泛，更精神化了，那么，給職工增加很多工資就不是什么難理解的事情了。 |