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“從年初起，工資單上的數(shù)字就節(jié)節(jié)下滑，與CPI漲幅成反比�！币晃浑娏镜膯T工向記者抱怨。昨日，國(guó)電集團(tuán)的一位相關(guān)負(fù)責(zé)人士證實(shí)，由于電廠經(jīng)營(yíng)虧損，國(guó)電集團(tuán)從集團(tuán)到分公司一線員工都下調(diào)了薪水，幅度略低于30%，其中領(lǐng)導(dǎo)的降薪幅度，尤其是虧損火電廠領(lǐng)導(dǎo)的降薪幅度要遠(yuǎn)高于普通一線員工。
除了國(guó)電明確提出全員降薪之外，五大電力集團(tuán)之首的華能集團(tuán)也公開(kāi)宣布今年“辦公費(fèi)用、工資性支出和差旅費(fèi)用等一律比預(yù)算減少5％”，但相關(guān)人士并未透露具體降薪的幅度，并表示“企業(yè)情況不同”。這也是電力企業(yè)首次因經(jīng)營(yíng)虧損問(wèn)題下調(diào)員工工資。
昨日（6月24日）有消息稱，“6月19日，集團(tuán)高層親赴分公司，稱因集團(tuán)虧損嚴(yán)重，所有國(guó)電集團(tuán)員工工資下調(diào)，平均幅度約30%。”國(guó)電集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人士告訴記者，其實(shí)降薪幅度比30%略微低一些，由于各電廠情況不同，下調(diào)幅度也不一樣，“下調(diào)薪水的主要是經(jīng)營(yíng)虧損的電廠，而并非所有電廠。一些微利的電廠如果再去降薪是很不合適的�！彼�表示，降薪政策并不涉及集團(tuán)旗下的上市公司，上市公司員工薪水由公司股東董事會(huì)和股東大會(huì)決定。
昨日國(guó)電集團(tuán)公司副總會(huì)計(jì)師陳斌接受媒體采訪時(shí)表示，國(guó)電集團(tuán)77個(gè)火電廠當(dāng)中已有71.4%虧損，13%左右是微利，就是基本上持平，還有13%左右有一點(diǎn)盈利，而且這個(gè)71.4%虧損面還在不斷增加。而昨日國(guó)電集團(tuán)一位高層也透露，旗下很多火電廠由于煤價(jià)高企將面臨資金鏈斷裂的險(xiǎn)境。
上述國(guó)電集團(tuán)人士表示，外界對(duì)于電力企業(yè)薪水高一直存在誤解，認(rèn)為發(fā)電企業(yè)與電網(wǎng)都是高收入，“其實(shí)我們一些地方電源電廠一些員工的工資與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)是基本持平的�！�
多家電企縮減營(yíng)運(yùn)開(kāi)支
上述國(guó)電集團(tuán)人士還給記者算了一筆賬。燃煤成本占到了電廠成本的70%以上，再除去10%的稅費(fèi)，其他人力、設(shè)備等成本占到20%，而由于電廠投資巨大，這20%中有很大一部分是設(shè)備的投入，人力成本所占的比例相當(dāng)少�！耙粋�(gè)百萬(wàn)裝機(jī)容量的電廠按照200人規(guī)模計(jì)算，即使一個(gè)月每人減薪2000元，一個(gè)月節(jié)省下來(lái)40萬(wàn)，按照每噸煤600元的價(jià)錢計(jì)算，只能買600多噸煤，這僅是該電廠一天耗煤1.5萬(wàn)噸的一個(gè)零頭�！�
記者昨日了解到，目前電力集團(tuán)的虧損情況相仿，面對(duì)罕見(jiàn)的集團(tuán)性虧損，各電力集團(tuán)都展開(kāi)了相應(yīng)的“扭虧增效”運(yùn)動(dòng)，并開(kāi)始大幅縮減營(yíng)運(yùn)開(kāi)支。
華能集團(tuán)一位人士表示，今年5月底，當(dāng)時(shí)仍在任的華能集團(tuán)總經(jīng)理李小鵬召開(kāi)黨組會(huì)議，要求“壓縮出國(guó)團(tuán)組、停止新建樓堂館所、停止購(gòu)置車輛，嚴(yán)格控制會(huì)議經(jīng)費(fèi)，停止系統(tǒng)內(nèi)一切跨地區(qū)會(huì)議，盡量采用視頻會(huì)議形式”等。
大唐集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人士告訴記者，今年前五月出現(xiàn)了集團(tuán)性虧損，目前集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)性開(kāi)支至少減少了10%以上，并且取消了很多會(huì)議。
盡管目前僅有國(guó)電集團(tuán)和華能表示要降薪，其他電力集團(tuán)仍未有明確通知，但各家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人士均表示，電力集團(tuán)的情況大同小異，目前虧損面基本都已達(dá)到80%，如果未來(lái)宣布降薪并不會(huì)意外。
虧損油企尚無(wú)調(diào)薪計(jì)劃
電力企業(yè)的一位內(nèi)部人士告訴記者，這是近年來(lái)電力企業(yè)的第二次降薪，但因?yàn)榻?jīng)營(yíng)虧損降薪還是第一次。2006年，電力企業(yè)員工曾有過(guò)一次全員下調(diào)薪水，幅度達(dá)到了20%-30%。
昨日國(guó)資委一位相關(guān)人士告訴記者，國(guó)資委控制的是央企工資的總額，電力企業(yè)也需要每年向國(guó)資委申報(bào)工資總額。對(duì)于電力企業(yè)的降薪，他認(rèn)為這是企業(yè)自身降成本增效益的做法。近年來(lái)各地國(guó)資委相繼出臺(tái)了壟斷企業(yè)的工資漲幅控制，如山東要求壟斷企業(yè)職工工資漲幅不得超過(guò)11%，南京要求電力、房產(chǎn)、金融等行業(yè)職工工資最高漲幅不得超過(guò)18%。
而據(jù)記者了解，今年煉油虧損的中石油、中石化以及受地震和雪災(zāi)影響損失嚴(yán)重的國(guó)家電網(wǎng)目前還沒(méi)有降薪的消息。 |