|
人力資源和社會保障部昨日發(fā)出通知，提出一系列切實措施以應對當前經(jīng)濟形勢，其中明確指出，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準（11月18日新華網(wǎng)）。
對于勞動密集型中小企業(yè)來說，今年勞動力成本上漲、人民幣升值、原材料價格上漲、環(huán)境成本加大、外部經(jīng)濟下滑等問題集中出現(xiàn)，特別是全球金融危機爆發(fā)以來美歐國內(nèi)消費低迷、需求下降，對中國以出口導向型為主的經(jīng)濟帶來了雪上加霜效應。在這個關口，國家出臺暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準是及時的，這對于減輕企業(yè)勞動力成本，輔助企業(yè)渡過難關是必要的。在面臨百年不遇的金融大危機面前，政府、企業(yè)、勞動者以及社會各界都必須同舟共濟、共渡難關。
說實在，我國普通勞動者特別是農(nóng)民工工資待遇確實不算高，占企業(yè)生產(chǎn)成本確實不算大。然而，并不意味著企業(yè)薪酬總成本低，中國企業(yè)這幾年薪酬占企業(yè)總成本比例不斷攀升。主要增長在管理層的高管薪酬、薪水以及各種獎勵上。動輒上幾百萬、上千萬甚至幾千萬的高管年度總收入，如何不大幅增加企業(yè)成本呢？減輕企業(yè)薪酬成本壓力，幫助企業(yè)渡過難關，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準是必要的，更加必要的是限制企業(yè)高管過高年薪。目前，鋼鐵企業(yè)、航空企業(yè)、石油企業(yè)等都面臨經(jīng)營困難和虧損局面。渡過這種困難局面，決不能只想到減員降薪，拿普通員工開刀，犧牲普通員工利益。
前期有報道說，德國幾大銀行以及其他行業(yè)的大型企業(yè)高管們自覺放棄年終各項獎勵激勵，德國總理致信這些企業(yè)高管們，要求其年薪不要超過50萬歐元。中國新聞網(wǎng)今天（18日）報道說，美國高盛公司發(fā)言人范普瑞格表示，高盛總裁布蘭克費恩和另外六位高層主管，今年年底將不會領取花紅或股票分紅，每人只領取60萬美元的基本薪金。范普瑞格表示，這個決定是由七位高層主管自己提出，并已獲得公司薪酬委員會核準。范普瑞格表示，這七位主管今年除了薪水，將不會領現(xiàn)金花紅、得不到配股、也沒有股票選擇權。根據(jù)美聯(lián)社計算結(jié)果，高盛總裁布蘭克費恩去年總薪酬為5400萬美元，成為2007年標準普爾債信評等公司500大企業(yè)中，第六高薪的總裁。他那年的薪水是60萬美元。高盛是在這次金融危機中僅存的美國兩家投行之一（雖然也轉(zhuǎn)為了商業(yè)銀行）。
面對如此情況，中國企業(yè)的高管們不知做何感想？中國金融企業(yè)雖然受影響較小，但是也不是一點沒有，例如：招商銀行、平安集團以及工行、中行、建行海外并購和投資都多多少少出現(xiàn)了損失，起碼從當前看還不是十分理想。筆者認為，一方面企業(yè)高管們應該自覺放棄年終各項獎勵，另一方面國家應該像出臺“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準”一樣，出臺相關規(guī)定對高管高薪以及年終獎勵進行引導和約束。決不能形成這樣一種思維定式：在經(jīng)營好的時期，資方大賺特賺，高管薪酬一輪又一輪翻番，而卻忘記了普通員工、底層員工；在經(jīng)營困難時期，卻想起了底層員工、普通員工，要求其犧牲自身利益來共渡難關，共渡難關成了普通員工的專利，卻忘記了高管的高薪酬。 |