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應(yīng)對就業(yè)寒冬專家開方
面對就業(yè)寒冬，應(yīng)屆大學(xué)生該怎么辦？專家給畢業(yè)生們開出了應(yīng)對的方子。
多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。
去外企工作，做一個(gè)白領(lǐng)，是多年來許多大學(xué)生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換，期望值需要調(diào)整，國有企業(yè)、民營企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺。
調(diào)整薪資待遇的期望值。
不少大學(xué)生習(xí)慣將自己就讀的學(xué)校、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機(jī)會。在目前情況下，正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機(jī)遇、瞄準(zhǔn)長遠(yuǎn)發(fā)展不失為一種可行的方法。對職場新人而言，經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比金錢的多寡來得重要。
明確職業(yè)目標(biāo)。
選擇職業(yè)時(shí)，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標(biāo)。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問洪千淳表示，當(dāng)今大學(xué)生應(yīng)首先明確自己的目標(biāo)，如果在邁出大學(xué)的第一步時(shí)沒有認(rèn)真思考，今后再來轉(zhuǎn)換“跑道”就比較困難了。
不片面追求專業(yè)對口。
除了部分技術(shù)性崗位外，很多崗位并不一味強(qiáng)調(diào)專業(yè)的對口。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識之外，更重要的是培養(yǎng)自己的思維方式、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運(yùn)營總監(jiān)葉阿次以親身經(jīng)歷說明了專業(yè)與成功之間的關(guān)系。他大學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，與現(xiàn)在工作的專業(yè)完全不對口，但實(shí)際上計(jì)算機(jī)專業(yè)所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現(xiàn)在的人力資源管理工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
重視實(shí)習(xí)的機(jī)會。
實(shí)習(xí)是大學(xué)生積累社會經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，能夠提高大學(xué)生的溝通能力、解決問題的能力。
荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英表示，如果大學(xué)生能從大一盡早地開始通過實(shí)習(xí)或參加公益活動接觸社會，就越能看到社會的方方面面，從而找到自己的興趣點(diǎn)，那么在大學(xué)期間就可以有目標(biāo)地去擇業(yè)。
繼續(xù)深造，重組知識。
面對當(dāng)前金融風(fēng)暴對就業(yè)市場的沖擊，大學(xué)生們根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造，以避開就業(yè)的低谷，為將來就業(yè)市場的回暖做好準(zhǔn)備。
此外，專家也建議，在當(dāng)前工作難找的情況下，大學(xué)生不妨考慮創(chuàng)業(yè)。2008年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.5》顯示，中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1%，而在發(fā)達(dá)國家，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生能占畢業(yè)生總數(shù)的20%~30%。
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