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原來是一旦當(dāng)上公務(wù)員就一輩子不用擔(dān)憂的中國的公職社會，將引入不亞于資本主義國家的競爭機(jī)制。因為，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，公職社會也要嚴(yán)格適用市場理論。
中國媒體日前報道說，國家近日公布實施《公務(wù)員考核規(guī)定》等三個試行規(guī)定，在整個公職社會擴(kuò)大實施“在公務(wù)員考核中連續(xù)兩年獲得最低等級的公務(wù)員要強(qiáng)行辭職”的制度。
據(jù)報道，中國1200萬名公務(wù)員每年將接受德(品性)、能(能力)、勤(態(tài)度)、績(業(yè)績)、廉(清廉度)五個方面的考核，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。如果連續(xù)兩年被評為最低等次“不稱職”，就會被辭退，即使獲得一次也要接受降職和減薪的處罰。
中國制定不是以腐敗為由，而是以職務(wù)考核為標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)員辭退條款，這還是第一次。
在做出上述決定之前，中國從2006年開始一直在地方城市試點實施這項制度，因此，公職社會的氛圍最近正迅速改變。根據(jù)廣東省青年干部研究院最近公布的調(diào)查結(jié)果，因為擔(dān)心不能晉升和業(yè)務(wù)上出現(xiàn)失誤，五成以上公務(wù)員飽受業(yè)務(wù)壓力綜合征的折磨。河北省一名女公務(wù)員說：“一到業(yè)務(wù)考核的季節(jié)，就擔(dān)心會受到上司的指責(zé)，從而出現(xiàn)失眠癥狀，不愿意上班。”但是，公職社會的競爭不再像過去那樣可以躲避。此次措施中包含著中國最高領(lǐng)導(dǎo)層要徹底杜絕公務(wù)員腐敗并加強(qiáng)國家競爭力的堅定決心。
在中國，公務(wù)員仍然是非常受歡迎的職業(yè)。因為，在競爭日趨激烈的社會中，和民間領(lǐng)域的工作人員相比，公務(wù)員在職業(yè)穩(wěn)定性等很多方面占優(yōu)勢地位。因此，中央部門公務(wù)員被稱作“金飯碗”，地方省級公務(wù)員被稱作“銀飯碗”，地方主要城市公務(wù)員被稱作“銅飯碗”，農(nóng)村公務(wù)員被稱作“鐵飯碗”。但專家指出，這些飯碗不會持續(xù)保持下去，巨大的變化已經(jīng)開始。
(12月4日 韓國《朝鮮日報》) |