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中國的改革開放，現在開始進入了一個新的時期，這個時期我們可以稱為中福利時代。
如果仔細觀察要素在整個國家的流動狀態(tài)，我們不難發(fā)現的是，從早期的“東西南北中，發(fā)財到廣東”，現在已經變更到廣東向長三角看齊了。
其中突出的標志是工資，最新的動向是，在經濟復蘇之后出現的民工荒中，廣東的制造業(yè)企業(yè)開始把外來工工資上調到1200元至1500元的水平，靠近了江浙同樣企業(yè)的標準。
這是一個遲來的提升。事實是，由于廣東外來工工資長期徘徊于七八百元水平的狀態(tài)，已經使經濟復蘇后外來勞動力的流向，大量地集中于江蘇和浙江的先進制造業(yè)——江浙兩地的基礎員工工資早就已經達到了千元以上的水準。而由于廣東企業(yè)工資水準的低下，“人才東南飛”的現象，早在幾年前就已經在整個中國呈現出來。
薪酬水準的高下，反映著企業(yè)普遍的組織結構的水平。只有組織優(yōu)化的企業(yè)，才有可能在同樣產業(yè)、同等毛利水平下支付更高一點的工資。我們欣慰地看到，今天廣東外來工工資的提高，終于體現了先進生產力對所有企業(yè)組織水平的壓力——沒有組織優(yōu)化的企業(yè)，現在將面臨淘汰的局面。
這是一個變化中的中國在勞資矛盾上的第一個突破，市場正在把政府的《勞動合同法》條令變成現實。有形之手率先一步提倡的，無形之手后一步就跟進了。而這種變化，更是整個中國勞動階層以供需關系向資方整體提出的第一個要求。
目前這種態(tài)勢的形成，無疑與政府和社會長期的努力有關。當下鼓勵創(chuàng)業(yè)、資本市場開放和注重“三農”投入等有效的經濟措施，加大了基礎勞動力的出口，使得農村剩余勞動力的轉化，向著多向、就地和高級產業(yè)前進。換言之，“東西南北中”，發(fā)財已經不必去廣東那一個外向型經濟的出口了。
這將是一個重大變化。圍繞著這個變化，國內所有的產業(yè)都將感到它的威力。
首先受影響的是工資的比價體系�？梢灶A期的是在基礎勞動力工資上升的前提下，更為創(chuàng)造性和復雜性的工作，都將自覺不自覺地以此為比照，取得一個新的平衡。以此為影響，國內相應的體系，都將受到沖擊；相應的投資，舉例而言，家庭的教育投資，如果不能產生相應的回報，那么教育體系的威信就將受到懷疑。
其次是產品價格體系將會有較大的提升空間。國內基礎勞動力工資的提升，是全球化競爭的一個新動向。中國基礎工人的素質和教育水平，一向是全球制造業(yè)的一塊洼地，由此而造成的中國價格，從改革開放以來全世界都從這種勞動力工資洼地里分享到了紅利。而這種低工資水準的改善，必將抬高全球物價水準，改變制造業(yè)的分布狀態(tài)，并帶來中國制造的產業(yè)結構開始緩慢提升。
國內基礎勞動力工資水準的提高，無疑是政府扶助下的勞動者的一種勝利。隨之而來的，是各種福利水準的提高和國內相關服務業(yè)的繁榮。我們同樣可以預期的是，國內制造業(yè)企業(yè)的組織優(yōu)化將使商品價格上升水平慢于這種工資水平的上升。而勞動者無疑將可以因此而享受到更好一點的生活狀態(tài)。服務業(yè)，包括休閑、培訓、旅游和升級的衣食住行和醫(yī)療產品，也將受到青睞。
這個國家真正迎來中福利階段的時機，已經近在眼前。
我們同時還由衷地希望，在改革開放30年后中國經濟發(fā)展給普羅大眾帶來希望的這一個重大變化，不要被壟斷和官僚經濟所瓜分。而我們也有理由相信，這種變化將會帶來的是中國市場經濟的更進一步繁榮，這種變化，以及隨后的工資體系可能有的變化，都會是市場經濟中屬于消費者主權的那一部分成分擴大。用智力和體力換來金錢的消費者，無疑將會更珍惜屬于他們的消費能力。中國經濟中畸形的消費結構，例如某企業(yè)以前推出的被稱之為“鄉(xiāng)長太太消費的”鑲鉆手機走紅的機會，以后將會越來越少了。 |