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中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，我國(guó)基金公司員工平均離職比例由2008年的8.6%升至2009年的9.97%。協(xié)會(huì)建議，各公司應(yīng)注重人才成長(zhǎng)和人力資源開(kāi)發(fā)，搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺(tái)，加強(qiáng)員工激勵(lì)約束，保護(hù)員工合法權(quán)益，切實(shí)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，以應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)、保證公司發(fā)展。
離職率繼續(xù)上升
我國(guó)基金公司中，有12家公司未提供離職人員情況，其余45家公司員工平均離職比例約為9.97%，其中24家內(nèi)資公司員工平均離職比例約為9.81%，21家合資公司員工平均離職比例約為10.14%，內(nèi)資公司的員工平均離職比例略低于合資公司。
由于各公司之間人員的流動(dòng)以及私募投資機(jī)構(gòu)日益強(qiáng)烈的沖擊，基金管理公司員工離職比例始終保持在一定的水平，這要求各公司注重人才成長(zhǎng)和人力資源開(kāi)發(fā)，搭建員工成就事業(yè)的發(fā)展平臺(tái)，加強(qiáng)員工激勵(lì)約束，保護(hù)員工合法權(quán)益。
多舉措“留人”
關(guān)于留住優(yōu)秀人才的措施，反饋問(wèn)卷的57家基金公司中，57家全部選擇了“按時(shí)、足額發(fā)放薪酬收入”；39家選擇了“按時(shí)、足額支付加班工資”，占比達(dá)到68.42%；53家選擇了“建立、執(zhí)行帶薪休假制度”，占92.98%；52家選擇了“按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，占91.23%。
除了薪水“留人”，基金公司還用發(fā)展“留人”。大部分基金管理公司均明確體現(xiàn)出了對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度，包括建立健全員工在職教育制度和培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)工作中部門(mén)職責(zé)、申請(qǐng)流程、具體實(shí)施等方面工作進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范。
此外，基金公司通過(guò)建立工會(huì)或類(lèi)似的民主管理和爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、平等對(duì)待員工等其他方式“留人”。
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