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美國總統(tǒng)奧巴馬4日宣布，接受政府大規(guī)模金融救助的金融機(jī)構(gòu)高層管理人員年薪不得超過50萬美元。但專業(yè)人士認(rèn)為，這項(xiàng)計(jì)劃存在漏洞，為華爾街高收入人士留下了鉆空子的余地。
限薪令有漏洞
美聯(lián)社援引資深薪酬顧問施密特的話說，奧巴馬的限薪計(jì)劃“有很大的可操作空間。計(jì)劃沒有對(duì)高管以下人員作出限制�，F(xiàn)在的問題就是，這些規(guī)定的覆蓋范圍能否向下延伸”。
薪酬咨詢公司人士說，限薪計(jì)劃可能只對(duì)很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士游離于規(guī)定之外。這些人包括業(yè)績優(yōu)秀的普通交易員、經(jīng)紀(jì)人和銷售人員等，他們?nèi)匀豢梢垣@得豐厚收入。薪酬咨詢顧問博爾格斯說：“在華爾街，有很多人不是管理人員，但他們?nèi)杂懈哳~收入。我懷疑這一計(jì)劃對(duì)他們根本不起作用�！�
專業(yè)人士認(rèn)為，平均每家銀行可能只有5到25名高管會(huì)受到這一規(guī)定制約。這個(gè)數(shù)字對(duì)受援公司龐大的管理層來說，只是冰山一角。
按照眼下公布的限薪計(jì)劃細(xì)節(jié)，如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過50萬美元的年薪，則必須以股票形式發(fā)放。這些股票在這家企業(yè)沒有還清政府援助款之前，不得出售或轉(zhuǎn)手。專業(yè)人士說，高管們其實(shí)還是能通過股票獲得大筆收入來“自肥”，只不過時(shí)間推后了些。
有隱憂惹爭議
除了可能會(huì)被人鉆空子外，限薪令也引起了一些質(zhì)疑和擔(dān)憂。分析師認(rèn)為，這一措施在實(shí)際操作中是否行得通，讓人懷疑。一份華爾街內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)顯示，華爾街金融企業(yè)一般中層管理人員的年薪在80萬到150萬美元之間，級(jí)別更高一些的業(yè)務(wù)主管的年薪都在百萬美元之上，公司的高管層年薪在1000萬美元之上十分常見。一位華爾街員工質(zhì)疑說：“如果公司管理層的年薪只有50萬美元，那么他們底下員工的薪酬該怎么定呢？”
另外，限薪令可能打擊管理層工作積極性，造成優(yōu)秀人才流失，從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。
美聯(lián)社引用分析師的話說，面對(duì)低薪，一些“精英人士”可能離職。他們或自立門戶，或投奔外資機(jī)構(gòu)或?qū)_基金，在那里，薪酬不會(huì)受到限制。
另外，還有人擔(dān)心，如果對(duì)高管限薪，以往對(duì)低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復(fù)存在，低層員工會(huì)喪失上進(jìn)的動(dòng)力。在一家管理咨詢機(jī)構(gòu)工作的麥克格恩說：“這肯定會(huì)導(dǎo)致那些普通員工說：‘我不想升職。’”
高分紅犯眾怒
奧巴馬或許也考慮到了這些問題，但在美國陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，華爾街金融業(yè)員工去年的分紅仍達(dá)到184億美元，尤其是一些金融機(jī)構(gòu)一面接受政府援助，一面繼續(xù)給予高管優(yōu)厚待遇，讓美國民眾怨氣沖天。限薪令多少是為平息這種情緒。
《紐約時(shí)報(bào)》4日報(bào)道，根據(jù)薪酬研究公司統(tǒng)計(jì)，接受政府資金援助的200家美國銀行中，近75％的公司為老總支付了平均每人每年2.07萬美元的專車費(fèi)；有36家給總裁提供商務(wù)包機(jī)或?qū)C(jī)，這些飛機(jī)可以用于私人旅行。這些銀行的理由是：必須保證老總們的安全。
面對(duì)強(qiáng)大公眾壓力，一些銀行已開始削減開支。得到450億美元政府援助的美國銀行4日宣布，公司將賣掉3架飛機(jī)和一架直升機(jī)。
但無論如何，奧巴馬的限薪令對(duì)于習(xí)慣于一擲千金的華爾街的確難以接受，華盛頓與華爾街的較量不會(huì)輕易收場。
�。ㄐ氯A社特稿） |