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作者：吳甘霖
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
凡事先講條件的員工，必然是最不受歡迎的員工，凡事先講智慧的員工，必然是最受歡迎的員工。假如你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧，假如你沒(méi)有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水，假如你兩都不貢獻(xiàn)，請(qǐng)你離開(kāi)公司——日本松下核心理念。
《方法總比問(wèn)題多Ⅱ》一方面延續(xù)了《方法總比問(wèn)題多》的傳統(tǒng)，即“一流=主動(dòng)負(fù)責(zé)+工作高效”，另一方面，又在原來(lái)的基礎(chǔ)上更進(jìn)了一步，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，本書(shū)講述的是“四少四多”：一、少向外界要條件，多向自己要智慧。二、少一點(diǎn)苦勞，多一點(diǎn)功勞。三、少一點(diǎn)阻力，多一點(diǎn)助力。四、少一點(diǎn)小聰明，多一點(diǎn)大智慧。 | |
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